Во время военного положения в Украине вступили в силу новые правила увольнения работников, которые касаются в первую очередь тех, чьи рабочие места находятся в зоне активных боевых действий. Законодательные изменения предусматривают запрет на увольнение за прогул для этой категории работников.
Согласно действующему Кодексу законов о труде, работодатель может уволить работника в одностороннем порядке по 14 различным основаниям, среди которых есть прогул. Под прогулом понимают отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Однако законодательство не содержит четкого перечня таких уважительных причин.
Верховный суд Украины в своем постановлении от 15 октября 2024 года отметил: "Законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия на работе, поэтому в каждом случае оценка уважительности причины отсутствия на работе дается, исходя из конкретных обстоятельств". Суд подчеркнул, что уважительными причинами должны быть объективные обстоятельства, которые безусловно препятствовали работнику явиться на работу.
Отдельно Верховный суд в постановлении от 6 июня прошлого года установил важный принцип: "Отсутствие работника на работе в связи с военным вторжением российской федерации на территорию Украины не может быть квалифицировано как прогул без уважительной причины".
Новые законодательные изменения, действующие с 14 июня 2025 года, запретили работодателям увольнять за прогул работников, чьи рабочие места расположены в зоне активных боевых действий. Речь идет о территориях, определенных приказом 376 Минразвития, где именно ведутся, а не только возможны, боевые действия.
В то же время период прогула не засчитывается в стаж для предоставления отпуска, а за время отсутствия не выплачивается заработная плата. Эти условия были предусмотрены законодательством и ранее.
Эксперты отмечают, что для работников такие изменения являются улучшением трудовых прав. Однако работодатели все еще могут увольнять работников в зонах активных боевых действий по другим 13 основаниям, предусмотренным статьей 40 Кодекса законов о труде.
Во время военного положения также действуют особые условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В частности, работника можно уволить, когда он находится на больничном или в отпуске, за исключением декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Кроме того, увольнение может происходить без согласия профсоюза, кроме случаев, когда работник избран в профсоюзный орган.
Для других ситуаций, например, когда рабочее место оказалось на временно оккупированной территории, работодатели могут применять механизм приостановления трудового договора, условия которого также претерпевают изменения.
Также напомним, в Украине расширили программу компенсаций за обустройство рабочих мест для ветеранов с инвалидностью.
