В трудовых отношениях процесс прекращения сотрудничества часто вызывает вопросы как у работников, так и у руководителей компаний. Несмотря на то, что финансовые последствия для обеих сторон обычно одинаковы, юридические механизмы увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон имеют существенные отличия.
Об этом рассказала шеф-редактор образовательной платформы Kadroland, адвокат Татьяна Донец.
По словам эксперта, выбор статьи Кодекса законов о труде (КЗоТ), по которой будет оформлено увольнение, часто зависит от того, насколько стороны доверяют друг другу и хотят ли они иметь возможность изменить свое решение.
Увольнение по собственному желанию: право передумать
Увольнение по собственному желанию регулируется статьей 38 КЗоТ. Основное требование здесь – работник должен предупредить работодателя о своем намерении за две недели до желаемой даты. Этот срок может быть сокращен только при наличии уважительных причин.
Однако для работодателя этот вариант несет определенные риски неопределенности. Ведь законодательство позволяет работнику отозвать свое заявление в любой момент в течение срока предупреждения.
"Работник имеет право в течение этих двух недель изменить свое желание и не увольняться, а работодатель не имеет права его уволить, кроме случаев, когда на место этого работника приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора", – поясняет Татьяна Донец.
Именно этот нюанс часто становится причиной, почему компании стараются избегать этой статьи, если инициатива расставания исходит не только от работника, или если бизнес хочет иметь гарантии, что увольнение состоится в определенную дату.
Увольнение по соглашению сторон: гарантия окончательного решения
Альтернативой является прекращение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 статьи 36 КЗоТ). Этот вариант считается более стабильным для работодателя, поскольку он не предусматривает обязательной двухнедельной отработки и позволяет расторгнуть договор даже в день написания заявления, если стороны об этом договорились.
Ключевое отличие заключается в невозможности односторонней отмены договоренности.
"При прекращении трудового договора по соглашению сторон вариантов передумать и отозвать свое заявление нет, ведь работодатель и работник сразу согласовывают дату увольнения", – подчеркивает юрист.
Инициатором такого увольнения может быть любая сторона. Главное условие – достижение консенсуса относительно даты прекращения трудовых отношений. В заявлении об увольнении по соглашению сторон работник должен четко указать конкретную дату, о которой договорились стороны.
Порядок расчета
Независимо от выбранного основания, процедура завершения сотрудничества в последний рабочий день остается стандартной. Работодатель обязан выдать работнику копию приказа об увольнении, письменное уведомление о начисленных и выплаченных суммах, провести полный расчет, а также выдать трудовую книжку, если она хранилась на предприятии.
"Если в день увольнения работник не работает, то выплата сумм, причитающихся работнику, осуществляется не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете", – подытожила эксперт Kadroland.
Также напомним, как изменятся зарплаты, пенсии и прожиточный минимум в 2026 году.
