Украинский рынок труда переживает серьёзный кадровый кризис — 67% работодателей ощущают острую нехватку персонала.
Основной причиной этой проблемы стали мобилизационные мероприятия, которые назвали главным фактором нехватки кадров две трети опрошенных работодателей. Об этом сообщила глава HR-комитета Европейской Бизнес Ассоциации (ЕБА), руководитель платформы OLX Работа Мария Абдуллина во время выступления на HR Wisdom Summit 2025, передаёт Delo.ua.
По результатам майского исследования OLX и ЕБА, кроме мобилизации (67%), работодатели называют причинами кадрового кризиса миграцию населения за границу (33%) и общий дефицит квалифицированных работников (24%).
Особенно остро проблему ощущает строительная отрасль — 70% предприятий этой сферы сталкиваются с нехваткой персонала. По словам Абдуллиной, это связано с тем, что строительство — преимущественно "мужская" отрасль, а 78% работодателей строительной сферы подтверждают влияние мобилизационных мероприятий на кадровую ситуацию.
Пессимистичные прогнозы и стратегии выживания
40% работодателей ожидают дальнейшего ухудшения ситуации с поиском кадров, тогда как лишь 29% настроены оптимистично. Для решения проблемы компании разрабатывают различные стратегии:
– 41% планируют делать ставку на молодёжь непризывного возраста
– 35% налаживают сотрудничество с учебными заведениями
– 30% привлекают пенсионеров.
Наибольший дефицит — в рабочих специальностях
Структура кадрового дефицита выглядит так:
– рабочие специальности — 63%
– работники среднего звена — 35%
– специалисты высшей квалификации — 19%
– руководящий персонал — 9%.
Что ищут работники
Исследование показало, что большинство трудоустроенных людей не планируют менять работу, но готовы рассматривать лучшие финансовые предложения. Наиболее стабильными являются работники возрастом 45+ лет.
Ключевые факторы удержания персонала:
– график работы (57%)
– стабильность (36%)
– коллектив (31%)
– заработная плата (28%)
При поиске работы украинцы больше всего ценят:
– зарплату (80%)
– географическую близость (47%)
– гибкий график (44%)
– официальное трудоустройство (40%)
– возможность удалённой работы (32%)
Иностранцы как выход из кризиса
Лишь 13% компаний готовы рассматривать найм иностранцев. Основные препятствия:
– отсутствие потребности в иностранцах в отрасли (41%)
– языковой барьер (27%)
– отсутствие опыта сотрудничества (23%)
Абдуллина отметила, что особенно строительная сфера всё чаще рассматривает возможность трудоустройства иностранцев, но работодатели нуждаются в стимулах в виде налоговых льгот и финансовых бонусов.
Исследование также выявило, что 54% работодателей нанимают работников официально, тогда как 14% — неофициально, что свидетельствует о сохранении теневого сегмента рынка труда даже в условиях кадрового дефицита.
