На фоне продолжающейся войны Украина сталкивается с серьезными демографическими вызовами. Растет не только отток украинцев за границу, но и уровень бедности внутри страны.
Как передает "Хвиля", об этом рассказал экономист и эксперт по миграционной политике Андрей Гайдуцкий.
По данным Gallup, война существенно повлияла на миграционные настроения украинцев. Если в 2021 году 35% населения хотели уехать за границу, то в сентябре 2022-го таких было всего 9%. Однако сейчас доля желающих уехать снова растет.
"Война сработала как триггер, и с начала широкомасштабного вторжения уехали все желающие", – отмечает Гайдуцкий.
В первый год полномасштабной войны украинцы вывезли за границу 35 миллиардов долларов. Исследования показывают, что в Польше, Чехии и Словакии украинцы платят больше налогов, чем получают от этих стран.
Украинские работодатели переплачивают сотрудникам
Несмотря на рост бедности, украинский бизнес вынужден переплачивать работникам для их удержания. За 2020-2024 годы при среднегодовой инфляции 11,7% бизнес выплачивал дополнительные 7,5% "премии". Для сравнения: в Польше при инфляции 7,3% дополнительная "премия" составляла лишь 2,6%, а в Германии при инфляции 4,2% дополнительных выплат не было вообще.
"Непутевая иммиграционная политика в Украине не позволяет бизнесу привлекать недорогую рабочую силу из-за границы", – объясняет эксперт.
Критическая нехватка рабочих рук требует кардинальных мер
Если война продлится несколько лет, Украине придется кардинально изменить подход к привлечению человеческих ресурсов. По расчетам эксперта, стране потребуется ежегодно привлекать около полумиллиона человек из-за границы – с плавным нарастанием.
"Нам нужны люди для армии, государственного и частного сектора. И, наконец, нам нужны люди как потребители", – поясняет Гайдуцкий.
В качестве примера он приводит структуру армии США, где только 53% военных являются белыми американцами, а остальные 47% – мигранты или представители диаспор.
Сфера услуг страдает больше всего
Больше всего от нехватки рабочих рук страдает сфера услуг, которую труднее всего автоматизировать. Она производит более 70% ВВП страны, но требует значительного количества персонала – от медработников до обслуживающего персонала.
Что заменит ИИ
Предприниматели активно внедряют автоматизацию для решения кадрового дефицита. Например, сеть АТБ автоматизирует каждый магазин настолько, что количество сотрудников сокращается на 30% (около 20 человек на точку).
Технологии уже заменяют:
- Кассиров (кассы самообслуживания)
- Администраторов (автоматизированные системы)
- Копирайтеров (искусственный интеллект)
- Охранников ("умные" камеры наблюдения)
Предприниматели автоматизируют по двум причинам: либо не готовы платить высокую зарплату, либо просто не могут найти сотрудников. Часто работники увольняются уже через месяц, и в течение года приходится менять сотрудника 10-12 раз.
Государственные программы подготовки кадров
Во многих странах существуют правительственные программы подготовки людей к работе за рубежом:
- Филиппины: специализированные курсы для работы в международных организациях (50% обслуживающего персонала в здании ООН в Нью-Йорке – филиппинцы)
- Индия, Пакистан, Шри-Ланка: подготовка кадров для различных сфер экономики
Существуют международные рекрутеры, которые помогают работодателям находить специалистов с учетом национальности и профессиональной специализации.
"Украинцы работают в более чем 50 странах мира и более чем в 100 секторах экономики, поэтому и иностранцы также должны иметь такие же возможности в Украине", – подчеркивает Гайдуцкий.
Потенциальные источники миграции
По мнению эксперта, выбор стран происхождения мигрантов лучше оставить на усмотрение украинских работодателей и рекрутеров. В качестве примера он приводит ОАЭ, где сложилась четкая специализация:
- Индия, Пакистан, Бангладеш – строительство
- Филиппины, Индонезия, Эфиопия – сфера услуг
- Египет, Иордания, Сирия – медицина
Строгий контроль и быстрая депортация
Для эффективной миграционной политики необходима система финансовых гарантий и штрафов. Эксперт предлагает:
- Гарантийные депозиты работодателей для защиты прав мигрантов
- Страховые депозиты для компенсации ущерба
- Эффективную систему депортации нарушителей
"В Дубае ежедневно депортируют до 300 человек за преступления или нарушения трудового законодательства", – приводит пример Гайдуцкий.
Позитивный эффект эмиграции
Несмотря на демографические потери, эмиграция уже приносит положительный эффект:
- Экономия средств – деньги, которые могли бы тратиться на социальную помощь 6 миллионам человек, направляются на армию и оборону
- Возвращение с опытом – часть эмигрантов вернется с новыми знаниями, опытом и сбережениями
- Инвестиционный потенциал – украинцы за границей зарабатывают значительные средства и могут инвестировать в восстановление страны
В качестве исторических примеров эксперт приводит Южную Корею (корейцы работали в Германии в 60-70-х), Италию после Второй мировой войны и Ирландию 1990-х, где правительство привлекло диаспору для открытия европейских штаб-квартир Apple, Microsoft, Google и других компаний.
"Для этого нужно работать над экономическими свободами и создавать условия для развития рыночной экономики", – заключает Гайдуцкий.
Ранее Нацбанк спрогнозировал, как изменится размер зарплат в ближайшие годы.
