Более половины работодателей в Украине планируют повышать оплату труда в 2026 году. По результатам исследования, 56% работодателей заявили о намерении увеличить зарплаты в среднем на 10-20%. Об этом сообщила директор Государственной службы занятости Юлия Жовтяк во время презентации третьего национального исследования оценки рынка труда за 2025 год и прогнозов на 2026.
В Службе занятости объясняют эту динамику конкуренцией за людей на фоне устойчивого кадрового дефицита. Жовтяк привела и сравнение с предыдущим годом: повышение зарплат на 2025 год планировали 35% работодателей, но фактически увеличили оплату труда 45% компаний. Это, по ее словам, подтверждает тенденцию, когда зарплата становится одним из главных инструментов борьбы за работников.
Исследование также фиксирует «осторожную» стабилизацию занятости и производства, несмотря на обстрелы, блэкауты и общие риски для работы бизнеса. Предприятия преимущественно сохраняют объемы производства и численность персонала без резких колебаний, а в западных регионах наблюдается умеренный рост.
Что касается найма, 67% предприятий сообщили, что в 2025 году продолжали набирать персонал. Наиболее активное трудоустройство, по данным опроса, происходило в Днепропетровской, Львовской, Киевской областях и в Киеве. Среди отраслей, где найм был наиболее заметным, названы перерабатывающая промышленность, торговля, здравоохранение, образование и сельское хозяйство.
Отдельно в отчете подчеркивают усиление инклюзивности на рынке труда. Работодатели все чаще готовы нанимать ветеранов, внутренне перемещенных лиц, людей с инвалидностью, работников в возрасте 60+ и молодежь без опыта. По словам Жовтяк, если в прошлом году во время финализации опроса 60-65% работодателей планировали трудоустраивать ВПЛ, участников боевых действий или людей с инвалидностью, то в этом году «эти показатели в среднем выше 90%».
Еще один сигнал из исследования — инвестиции бизнеса в удержание работников. Более половины опрошенных работодателей заявили, что вкладываются в социальные программы и развитие персонала, что, по выводам исследования, усиливает роль обучения взрослых и повышения квалификации.
Параллельно растет и доля компаний, которые решают вопрос подбора кадров через Государственную службу занятости. Средняя оценка взаимодействия работодателей со Службой составляет 4,8 балла из 5. По данным опроса, 72% работодателей постоянно пользуются ее услугами именно для подбора кандидатов. Также отмечается, что количество бизнесов, сотрудничающих с Госслужбой занятости, за год выросло на 8% и сейчас превышает 120 тысяч предприятий.
Опрос охватил 61 тысячу предприятий, на которых работают 4,4 млн человек.
Также напомним, как мобилизация и блэкауты изменили цены на ремонт в Киеве.
