Я владею приблизительными данными, но они уже и так публично озвучены.
Бусификация и рейды на концерт Вакарчука, единственного украинского исполнителя, способного собрать зал в современных условиях, вызывают у общества негатив.
Формула набрать зэков и учащихся, как сделала РФ работает, но не дает нужных количественных показателей.
Россия нашла формулу, которая действует все хуже и хуже, но действует – деньги.
Все формулы разработал наш противник.
Они предлагают высокие зарплаты и $25 тыс. за подписание контракта. В будущем это создаст конфликт между людьми получившими деньги и ушедшими по мобилизации, особенно, если будет объявлена новая.
Проблема рекрутинга в Украине в том, что мы даже тридцатку не всегда платим подразделениям, я уже не говорю сотку. Нам нужно не людей на концерте Вакарчука ловить, а создать условия, чтобы люди сами хотели пойти служить, потому что таких денег где-нибудь не заработаешь и поощрения тех, кто добровольно ушел в 2022 году.
Мы должны создать условия, которые сделали бы желательным идти в ВСУ:
- Денежное довольствие.
- Невозможность устроиться в органы государственной власти без службы в силах обороны и участия в боевых действиях. Возможно, стоит внести изменения в закон о Верховной Раде, где условием баллотирования был бы опыт службы в Силах Обороны.
- Тотальные льготы для семей действующих военнослужащих и ветеранов по медицине, образованию, трудоустройству. Как пример, если жена военнослужащего устраивается на работу учителем в школу и имеет соответствующую квалификацию, она должна получить эту работу.
Еще большей мотивацией было бы хранение военных коллективов. Ибо сейчас из-за недостатка личного состава создалась практика каннибализма бригад, что приводит к демотивации личного состава и не качественному применению ограниченного человеческого ресурса. Мы должны поменять подходы, потому что из таких решений будет только больше самовольных оставлений части.
Качественным решением командования стало организация рекрутинга силами подразделений и разрешения набирать людей в обход ТЦК решениями командиров. Я уверен, что это даст положительные результаты в течение нескольких месяцев. Чтобы еще синергии прибавить, а не конкуренции. Потому что не там создали конкуренцию.
Целый ряд бригад уже успешно проводят рекрутинг, находят людей, тренируют их, готовят на беспилотников, артиллеристов, разведчиков, ребята, реровцев, устраивают, создают коллективы.
Эффективность рекрутинга повысится в разы при некоторых условиях: уважение, денежное довольствие, коллектив.
Итог. Либо мы логически придем к решениям, которые нам позволят пополнить Силы Обороны, либо проигрываем.
Читайте також:
- Как решить вопрос мобилизации, чтобы все были довольны?
- Два брата на войне, а третий получил приговор за уклонение от мобилизации – детали
- Разведчик рассказал, какая ситуация на фронте после усиления мобилизации в Украине
