Вас точно возьмут: как днепрянам нестандартно отвечать на стандартные вопросы при приеме на работу

В определенный период своей жизни мы все приходим к тому, что нам нужно искать работу и если найти подходящую вакансию — еще полбеды, то пройти собеседование и закрепить за собой желаемую должность — нужно постараться. Редакция 056 позаботилась о ваших нервах и предлагает узнать: как подготовиться к собеседованию, чтобы повысить шанс получить работу мечты. «Почему Вы хотите работать именно у нас?» «Почему Вы хотите работать именно у нас?» – один из самый популярных вопрос от работодателя. Здесь важно не лить воду и не распинаться в тирадах, ответ должен быть четким и лаконичным. Итак, что сделать чтобы ответить на него «правильно»: изучить как можно больше информации о компании, предприятии куда вы собираетесь устраиваться, знать хотя бы последнюю свежую информацию о них и рассказать об этом на интервью. плюс, добавьте о том, что вы можете привнести в данную компанию через свои личные навыки и качества. как вишенку на торте скажите, что ваши ценности совпадают с ценностями компании. Эффект: такой подход к делу с вашей стороны приведет в восторг работодателя и он заранее будет понимать: какой шанс у вас есть влиться в коллектив, насколько работа вам будет приносить приятные эмоции (от этого напрямую зависит ее результат). «Кем вы видите себя через 3/5/10 лет?» «Кем вы видите себя через 3/5/10 лет?» – не менее популярный вопрос, на который тоже стоит подготовить интересный ответ. Существует два вида профессионального роста: вертикальный (повышение по должностям) и горизонтальный (расширение полномочий и наработка навыков в узкой специализации). При ответе на этот вопрос чаще всего выбирают первый вид для того, чтобы показать свое стремление к большой ответственности и умению взбираться по карьерной лестнице. Хотя это не так эффективно, чем если вы выберете второй вариант. Как ответить на этот вопрос: скажите о желании горизонтального роста, что вас интересует стать профи в том роде деятельности за который беретесь. перед собеседованием узнайте какой максимально возможный максимум знаний можно получить на такой должности и сообщите об этом, чтобы работодатель понял, понимаете ли вы, как можно развиваться в своей специальности. Эффект: у работодателя не возникнет на подсознании мысли, что вы хотите его свергнуть с должности, что обычно подразумевает вертикальный вид профессионального роста, рано или поздно. Ему будет понятно какого вида у вас стремление и какие более сложные и интересные задачи он может вам поручать, чтобы расширить границы вашей специализации. «Почему мы должны взять именно вас?» «Почему мы должны взять именно вас?» – услышьте сразу. Рассказывать о том, какой вы прекрасный, не подкрепляя это фактами — результата не даст. Лучше сделайте так: разузнайте, как на данной должности обычно выполняется работа и предложите свой вариант исполнения, который будет выгоднее работодателю, продемонстрируйте в чем ваше отличие от стандарта. расскажите о качествах, которые помогают вам делать не как среднестатистический работник на такой должности и обязательно приведите пример, без этого такой подход не сработает, 3-5 примеров будет достаточно. Эффект: Вы создадите в голове работодателя образ человека с творческим мышлением, готовым рисковать и не мериться с малоэффективными способами выполнения работы, способным искать пути решения, которые могут привести к более высоким результатам. «Как вы оцениваете свой труд, сколько хотите получать?» «Как вы оцениваете свой труд, сколько хотите получать?» – сложный вопрос, каким бы подготовленным вы не пришли, он всегда застает врасплох. Оценить свой труд объективно — тяжело, но придется, если вы хотите получать достойный оклад. И вообще, знания о том, сколько стоят ваши усердия – дает возможность понимать, как повысить свою эффективность и ее оплату. Рекомендации для вас : проведите заранее анализ средней зарплаты по рынку на данную вакансию. НЕ ПРИДУМЫВАЙТЕ ЦИФРУ С ГОЛОВЫ! Важно! Бывает два вида оклада: Gross (без вычета налога) и Net (с вычетом налога 19,5%). Поэтому, если вы например озвучиваете сумму в 20 000 грн., то озвучивайте не 20 000грн., а 24 000 грн. с учетом налога. называйте сумму не конкретную, а «от» , например от 15.000 — это поможет вам не попасть впросак, вдруг вам готовы были платить больше, а вы назвали сумму, которую работодатель без проблем заплатит и это даже ниже того, что он ожидал. Эффект: Станет понятно, что вы разбираетесь в том, как должен оплачиваться ваш труд и на вас будет сложнее сэкономить. В глазах начальства вы будете иметь образ человека, который себя ценит и которого окружающим тоже стоит уважать. «Есть ли у вас вопросы?» «Есть ли у вас вопросы?» – забегая наперед, сразу совет — вопросы к работодателю быть должны. Если вопросов нет — это доказывает, что вы не подготовились либо, что у вас нет заинтересованности в данной работе. Очень здорово будет, если вы выпишите все интересующие вас вопросы в блокнот и когда вас спросят, вы его достанете и зачитаете. Примеры вопросов, которые можно задать потенциальному руководству: возможно ли обучение в данной компании? что будет входить в мои обязанности? есть ли стажировка и чего от меня ожидают на испытательном сроке? кто будет моим непосредственным начальником? эта должность новая или нет? предусмотрен ли для сотрудников соцпакет? предполагается ли, что мне могут дать дополнительную работу или отправить в незапланированную командировку? когда я узнаю о результатах собеседования (если вам сразу не дали ответ)? будет ли обратная связь, в случае отрицательного результата? если вы меня не возьмете, как вы узнаете, что сделали правильный выбор? Эффект: Такой подход к делу покажет Вас очень ответственным и серьезно настроенным кандидатом, что повысит ваши шансы на получение положительного ответа. Источник: 056.ua