Как в Днепре и области распознать работодателей мошенников: ТОП-8 признаков фальшивых вакансий

Новогодние праздники позади и самое время для поиска новой работы. Тем более удобно на выходных этому уделить больше внимания. Работодатели и соискатели становятся активнее и поэтому необходимо быть одновременно внимательным и быстрым. В спешке отреагировать на интересующие предложение не стоит забывать, что кроме добросовестных работодателей на охоту выходят мошенники, ищущие свою «добычу», используя противозаконные методы. Редакция 056 расскажет восемь признаков  фальшивых вакансий. Поиск работы может затянуться, если вы не можете отличить законные вакансии от фальшивых. Зная распространенные ловушки мошенников можно зря не тратить время и быстро найти надежного работодателя. «Рекрутер» звонит по телефону и просит предоставить конфиденциальную информацию В размещеном резюме, например на job-сайте, уже указана вся необходимая информация, которая характеризует вас как специалиста. Однако рекрутер просит предоставить дополнительную информацию, например: паспортные данные, идентификационный код, номер банковской карты, место прописки и т.д., а на собеседование не приглашает. Следует помнить, что настоящий добросовестный работодатель такие данные не имеет права требовать у вас, это незаконно. Не разглашайте конфиденциальную информацию. Пригрозите мошенику обращением в полицию. Сразу предлагают работу Чтобы услышать желаемое «Мы вас приглашаем в свою команду» кандидату нужно пройти ряд этапов отбора: разместить резюме/самому позвонить в компанию, пройти телефонное собеседование, посетить офис на собеседование, пройти испытательный срок. Внезапное же предложение работы должно вызвать у вас подозрение. Так не бывает, как бы вам этого ни хотелось. Следование всем этапам отбора является признаком законного и прозрачного отбора кандидатов. Точка. Слишком высокая зарплата Не откликайтесь на вакансии, в которых работодатель обещает очень высокую зарплату. Конечно, всем хочется получать достойную оплату, но нужно реально смотреть на вещи. Что нужно делать – посмотреть, какую среднюю зарплату предлагают специалистам такого же уровня на аналогичной должности другие работодатели в вашем регионе. Не поленитесь и уделите время. Например, парикмахерам вряд ли предложат зарплату в размере 100 000 грн, на сайте robota.ua парикмахерам в разных регионах Украины в среднем предлагают зарплату в пределах 15 000–20 000 грн. Слишком гибкий график Обещания о том, что вы будете работать несколько дней в неделю или часов в день, одновременно будете получать высокую зарплату, должны насторожить. Да, действительно, работодатели более лояльны к гибкому графику и предлагают работникам удаленную работу в удобное для них время. Но критическое мышление вас не должно оставлять. Просто так платить никто не будет. Подробно изучите предложение, прежде чем отправлять резюме, свяжитесь с потенциальным работодателем и узнайте подробности о графике работы, не бойтесь задавать вопросы. Просят заплатить Если среди условий приема на работу требуется заплатить за определенные услуги или товары, знайте, это незаконно. Ни один работодатель, который следует букве закона, не имеет права требовать от вас платы за работу в компании, прохождение определенных этапов отбора, учебные материалы. Конечно, на вас лежит оплата проезда к работодателю в случае собеседования, расходы на одежду, если у компании есть дресс-код, но не больше. Работодатель обещает «золотые горы» Обещания об стремительном повышении карьерной лестницы или ежемесячном повышении зарплаты должно вас насторожить. Так не бывает, работников повышают успехи в работе, старания, отдачу, достижения, добросовестный труд. Зарплату ежемесячно тоже не пересматривают, поэтому вы должны понимать, если соглашаетесь на определенное вознаграждение за труд, то будете получать его ближайшие полгода-год. Добросовестные работодатели это анонсируют в вакансиях, говорят на собеседованиях. А вы не стесняйтесь задавать вопросы. Непрофессиональное общение Если в переписке с представителями компании-работодателя вы встречаете орфографические и грамматические ошибки, употребление ругательных, уменьшительно-ласкательных слов, обращение на «ты», плохие отзывы о других работодателях, попытки выдвинуть себя на первый план – это признаки непрофессионального общения. То же касается и устного общения. Все конечно зависит от человека, даже в хороших компаниях могут встречаться непрофессионалы, поэтому лучше проверить работодателя, если предложение вас действительно заинтересовало. Отсутствует контактная информация о работодателе В большинстве фальшивых вакансий отсутствует контактная информация или нет четких данных о компании. Если возникли подозрения, проверьте, какая информация есть в интернете по поводу этой вакансии/работодателя. Вполне возможно, что встретите отрицательные отзывы других поисковиков, попавших в ловушку мошенников. Сайт компании, адрес электронной почты, ссылки на страницы в социальных сетях, телефоны, адрес и т.д. – добросовестные работодатели открыты и не скрывают такую ​​информацию. Источник: 056.ua