Свежие новости Днепра и Украины


Информационный портал города Днепр

Какие перспективы открывает аутстаффинг для украинского бизнеса

Январь 28
21:21 2018

За границей эффективность применения такого инструмента, как аутстаффинг, никто уже не оспаривает. Большинство как крупных корпораций, так и владельцев мелкого бизнеса широкого прибегают к выводу сотрудников из штата. Но есть ли перспективы развития аутстаффинга в Украине? В статье мы попробуем обсудить это.

С чем связано возникновение аутстаффинга

Сам термин аутстаффинг появился буквально в 80-х годах XX века. Как тогда, так и сейчас, под ним имели в виду вывод персонала за штат фирмы. Стимулом для развития этого процесса послужил рост требований, связанных с кадровым делопроизводством. Поскольку небольшие фирмы просто не имели возможности вести личные дела сотрудников, собирать необходимую документацию и т. д., то и был придуман аутстаффинг.

В процессе аутстаффинга происходит юридическая смена работодателя (специалисты будут числиться не на заказчике, а в штате специального кадрового агентства). Так компания может избавить себя от необходимости:

● оформлять прием и увольнение специалистов;

● заниматься начислением заработной платы, удержанием налогов;

● решать трудовые споры;

● принимать контролирующие органы и др.

Узнать о том, как же происходит вывод персонала за штат организации, а также заказать эту услугу, вы можете в компании «ВС». Данное агентство является лидером на рынке Украины. Благодаря большому опыту и индивидуальному подходу к каждому клиенту, сотрудничество с фирмой «ВС» принесет вам быстрый результат.

Какие плюсы получает от аутстаффинга украинский бизнес

Привлечение сотрудников на условиях субподряда несет с собой достаточно много важных преимуществ для заказчика. Среди них стоит выделить:

● экономическую выгоду. При аутстаффинге принимающая компания делегирует ряд функций для подрядчика. Таким образом, фирма может сократить собственный штат бухгалтеров, менеджеров и кадровиков. Чем больше специалистов выводят из штата, тем сильнее будет и положительный финансовый эффект;

● минимизацию рисков. Проверки, травмы, споры – все это теперь ложится на плечи посредника. Это экономит для предприятия как время, так и деньги (поскольку не будет никаких санкций и штрафов);

● сокращение налоговой базы. НДФЛ составляет одну из самых основных статей среди налоговых издержек на любом предприятии. Сокращение сотрудников приведет и к уменьшению налогов;

● снижение числа штатных специалистов. Так вы сможете перейти на УСН. Кроме того, это особенно важно для тех предприятий, чей штат ограничен по Уставу;

● упрощение процедуры найма и увольнения сотрудников (в том числе иностранных специалистов и временных рабочих).

При этом принимающая фирма сохраняет полный контроль над процессом, она не открывает для подрядчика никаких конфиденциальных сведений (как происходит при аутсорсинге некоторых процессов). В результате, можно смело утверждать, что аутстаффинг является выгодным решением для многих предпринимателей.

Хотя в Украине еще и не существует никакого нормативно-правового акта, который бы регулировал именно аутстаффинг, этот процесс не является запрещенным. А, поскольку привлечение сотрудников на условиях субподряда открывает для заказчика много различных возможностей, можно говорить о больших перспективах развития данного рынка.



0 Комментариев

Хотите быть первым?

Еще никто не комментировал данный материал.

Написать комментарий

Комментировать

Оставляя свой комментарий, помните о том, что содержание вашего сообщения может задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Проявляйте уважение и толерантность к своим собеседникам. Пользователи которые нарушают это правило - будут заблокированы.





ru.dhgate.com