Свежие новости Днепра и Украины


Информационный портал города Днепр

Вырастет ли минимальная зарплата с 1 мая? Разъяснения юриста

Май 15
14:38 2014

зарплата

Согласно законодательству Украины, зарплата должна корректироваться в соответствии с уровнем инфляции в стране…

Рост инфляции и анонсированная правительством индексация доходов граждан вызвала много вопросов. Главный правовой инспектор труда Профсоюза НПФ Юлия Копнинская-Петриченко разьясняет правовые основы и нюансы проведения индексации в мае 2014 года:

В течение 2014 года минимальная заработная плата и прожиточный минимум меняться не будут, и останутся на том же уровне, который был установлен на 1 января этого года – т.е. в размере 1218 грн. Запланированные повышения с июля до 1250гpн. и с октября до 1301гpн. были отменены Законом о внесении изменений в закон про госбюджет № 1165-VII от 27.03.2014. Соответственно остаются без изменений все величины, в основе расчета которых лежит как размер минимальной зарплаты и прожиточного минимума, такие как налоговая социальная льгота, ставка единого налога, размер суточных и т.д.

Некоторые экономисты имеют мнение, что реальная инфляция в Украине около 50%. Но формально в показателях официальной инфляции нет таких резких цифр, так как кроме продуктов питания учитываются и цены на услуги ЖКХ, которые по состоянию на март месяц не изменились. Поэтому имеем официальные 3%.

Для компенсации уровня цен будет проводиться индексация пенсий и зарплат для граждан Украины на уровень инфляции в мае текущего года. Индексацию денежных доходов населения должны проводить все предприятия, независимо от форм собственности, а также физические лица-предприниматели за счет собственных средств. В идеале индексацию заработной платы должны проводить все работодатели. Некоторые частные предприятия, что бы не платить индексацию, просто каждые 3 месяца увеличивают оклады. Если повышение зарплаты прошло на сумму индексации, сейчас бухгалтеров это «спасает» от проведения индексации. Хотя ничего сложного в индексации нет. Как правило, бухгалтера используют программы, имеющие такие таблицы, с помощью данных которых можно без проблемно рассчитать суммы индексации заработной платы.

Индексация денежных доходов населения проводится в случае, когда величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, который устанавливается в размере 101 процента. Учитывая рост индекса потребительских цен в течение января — марта 2014 величина прироста индексации 3,0%

Основным документом при индексации зарплаты является Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078. http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF/page#n111

Пунктом 2 этого Порядка установлено: индексации подлежат денежные доходы граждан, не имеющих разового характера, в частности, оплата труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам), доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством. При этом месяц повышения дохода за счет таких выплат считается базовым (п. 5 Порядка № 1078).

!!! Таким образом, месяц установления надбавок, которые имеют постоянный характер и предусмотрены действующим законодательством, и месяц, в котором увеличен их размер в сравнении с предыдущим периодом, считается базовым. Если надбавка не имеет постоянного характера (например, установлена на два–три месяца), то она не влияет на базовый месяц. Если же надбавка за сложность и напряженность установлена на полгода, то месяц ее установления будет базовым. В тоже время если надбавка была установлена, затем некоторое время не выплачивалась, а спустя некоторое время была установлена в прежнем размере, то это не является основанием считать месяц выплаты надбавки базовым.

У многих работников предприятий, учреждений и организаций (в частности для бюджетной сферы) размер должностного оклада установлен на уровне минимальной зарплаты. Так как она последний раз увеличивалась в декабре 2013, у таких работников базовый месяц для индексации — декабрь 2013 (месяц последнего повышения минимальной зарплаты).

Детальнее выглядит так: заработок работников, у которых зарплата повышалась в связи с ростом минимальной зарплаты в декабре 2013 г., будет индексироваться в мае 2014 в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц (сейчас это — 1218 грн.) на величину прироста индексации 3,0% То есть сумма индексации для них в мае 2014 составит: 1218 грн × 3,0% = 36,54 грн . (минимум в мае 1218 грн × 3,0% (1,002 (индекс января14 ) × 1,006 (индекс февраля14 ) × 1,022 (индекс марта14 ) — 1 = 0,03019 ) = 36,54 грн.)

Основные правила, которые нужно соблюдать при проведении индексации заработной платы работников достаточно просты:

1 . Индексировать нужно только денежные доходы работников, не имеющие разового характера. Заработная плата индексируется в пределах прожиточного минимума на трудоспособное лицо сейчас это — 1218 грн., Следовательно, зарплату индексируем исходя из фактически начисленной суммы, но в пределах 1218 грн .

2. При расчете индексации зарплаты для каждого сотрудника существует понятие «базовый месяц». Для каждого работника базовый месяц определяется индивидуально. Это может быть месяц приема на работу или месяц повышения зарплаты сотрудника. Индексация в базовом месяце не производиться

3. Сумма индексации следует начислять и выплачивать одновременно с заработной платы за месяц, доходы за который подлежат индексации.

4. Фиксированную сумму индексации выплачиваем до следующего увеличения зарплаты, которое превысит эту фиксированную величину.

5 . Нюанс индексации работающих студентов, пенсионеров, совместителей. В первую очередь индексируется заработная плата работающих студентов, работающих пенсионеров и совместителей по основному месту работы. Во вторую очередь стипендия, пенсия и зарплата по совместительству, которые индексируются с учетом их оплаты труда в размере, не превышающем прожиточный минимум для трудоспособного лица. Общий индексируемый доход не должен превышать размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц, т.е. 1218грн. Указанные лица должны предоставить справки о полученном доходе (стипендии, пенсии, зарплаты по совместительству.

Напоминаем, что юридическая служба Профсоюза НПФ проводит информационно-разъяснительную, консультационную и аналитическую работу, касательно правовых аспектов жизни и труда граждан и подчеркивает необходимость обращения за квалифицированной юридической помощью при принятии важных решений: сайт: prof-nvf.org      E-mail: profnvf@gmail.com

Ю.П. Копнинская – Петриченко, главный правовой инспектор труда Профсоюза НПФ

Газета ГОРОЖАНИН


Источник






Loading...

0 Комментариев

Хотите быть первым?

Еще никто не комментировал данный материал.

Написать комментарий

Комментировать

Оставляя свой комментарий, помните о том, что содержание вашего сообщения может задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Проявляйте уважение и толерантность к своим собеседникам. Пользователи которые нарушают это правило - будут заблокированы.

Ваш уровень доверия к полиции Днепропетровска:



Смотреть результаты

Загрузка ... Загрузка ...


Пробки в Днепропетровске

Переводчик текста

с  на


Система - онлайн переводчик текста